|
Alkalmazott vezetőként is rengeteg játékszabály, korlát határozza meg cselekedeteinket, viselkedésünket és működésünket. Amikor valaki úgy dönt, hogy új életformát, új karriert kezd, és egyedül, "szabadúszó" tanácsadóként, coachként vagy interim menedzserként folytatja, a korlátok jelentős része megszűnik, egy újfajta szabadság teremtődik. Mit tudunk ezzel kezdeni? Esélyként vagy teherként éljük-e meg? |
|
Bővebben...
|
|
Ha egy figyelmeztetés túl kevés, a menesztés viszont túl súlyos, és egy per kimenetelére figyelemmel kockázatos jogkövetkezmény lenne. Írásunk a köztes megoldás jogszerű lehetőségére és buktatóira hívja fel a figyelmet. Ezért is érdemes kollektív szerződést kötni.
Szerencsés ember, akinek az életét a munkahelyén még sosem keserítette a munkajogi normákra fittyet hányó munkatárs, beosztott. Lébecolás munkaidőben, szakmai, munkavédelmi szabályok, munkáltatói utasítások figyelmen kívül hagyása, pontatlan, hibás feladatellátás, késedelem – a különböző munkafegyelem-sértő magatartások kiválóan alkalmasak mások teljesítményének lerontására, a közös munkával elérendő célok meghiúsítására, adott esetben veszélyt jelenthetnek a munkatársak testi épségére, egészségére is. A megtorlatlanul hagyott fegyelemsértések demoralizálóan hatnak a munkahelyi közösségre. |
|
Bővebben...
|
|
Nemes László 2011-től a Hammel & Hochreiter interim HR menedzsere és az Interim Menedzser Akadémia vezető karrier tanácsadója, ahol már a kezdetektől komoly eredményeket ért el projektjeiben a gap managementől a szakértői projekteken keresztül.
|
|
Bővebben...
|
|
A Munka Törvénykönyvének hatálya alá tartozó felek – szerződési szabadságuk körében – bármikor dönthetnek úgy, hogy a munkaviszonyt határozott időre hozzák létre. A közalkalmazotti kinevezésre ez a szabály már nem vonatkozik, mégis sok munkáltató választja helytelenül ezt a megoldást. Cikkünkben a törvényi szabályokat, és be nem tartásuk - igencsak súlyos – következményeit járjuk körül.
|
|
Bővebben...
|
|
Az innováció valaminek a megújítását, megváltoztatását jelenti. Olyan tudományos, technikai, illetve technológiai vonatkozásokkal bíró folyamat, amely gazdasági hasznot hozó újszerűséget eredményez. Az innováció teremti meg a keretet a vállalkozás egészére kiterjedő állandó és előremutató megújulási folyamat részleteinek kidolgozásához és biztosítja a korszerű megoldások gyakorlatba való átültetését a magasabb rendű vállalati célok elérésének elősegítése érdekében.
|
|
Bővebben...
|
|
|
|
<< Első < Előző 1 2 Következő > Utolsó >>
|
| Találatok 1 - 9 / 15 |
