HR-mesterkurzus márciusban is

Március 22-én folytatódik a Budapesti Gazdasági Főiskolán a januárban indult HR Mesterkurzus, a humánerőforrás szakemberek szakmai képzési sorozata. Az idei harmadik rendezvény témája a kafetéria rendszer lesz.

Az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség ettől az évtől honlapján pellengérre tűzi azon munkaadók nevét, akik munkaügyi jogsértést követnek el, emellett új eszközökkel kívánják elérni, hogy a munkáltatók betartsák a munkabiztonsági előírásokat. Akik együttműködnek és segítik a hatóság ellenőreit, könnyebben áteshetnek a vizsgálatokon - véli Vesztergom Zoltán szaktanácsadó.

Hazánkban még főleg felsővezetőknél és topmenedzsereknél alkalmazzák a coachingot. A vezetési képességek fejlesztésének ez a módja ott hatékony, ahol jól működik a teljesítményértékelési rendszer - állítja Petuhov Erzsébet. A coach-ként is dolgozó szakember szerint a legeredményesebb módszer a belső coaching.

Számtalan kérdés merül fel a munkajogot érintő adatvédelemmel kapcsolatban. Gyakori probléma például, hogy mit tartalmazzon egy álláshirdetés vagy milyen kérdéseket lehet feltenni a jelölteknek. A témában újabb ombudsmani ajánlások születtek, ezekről és aktuális munkajogi változásokról is szó esett a HR Mesterkurzus márciusi programján.

Bár a Munka Törvénykönyvének szövege számos helyen módosult, érdemi és lényeges változásokról nem beszélhetünk, leginkább csak bizonyos megfogalmazásokat pontosítottak 2007. január 1-jét követően - ismertette Dr. Takács János László ügyvéd.